为深入调查明白2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流大会主持词，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分工厂业务经理刘喜良在用心的虚心倾听工人的讲话稿后，对工人的的成長迅速进步争取了彻底可能，对工人迅速升级自我完善的精神上的表示法赞叹。刘喜良提到了三个提议和期望：五是期望消费者深刻认识清楚和清楚工厂，描绘出工厂文明与工厂在一起的成長，真正的把的感情描绘出到工厂的开发中；第二是工厂总是精力打照个公平与效率竞争力的电商平台，让消费者都能彻底动态展示各自的胆识。也期望消费者精流体力学习的，关键到场职位陪训，迅速升级各自，迅速的成長为独当两面的技木专业技木优秀人才，效果科学合理为工厂开发精准服务。三是期望消费者积极行动参与到场工厂、集团官网团体的各个过程，锻炼身体内在的挫折，阅历各自的性能。同一时间也期望消费者始终维持二十多岁人的干劲和风采，把二十多岁人关键往前的正势能传送给外围的老同事，描绘出更健康、融洽的优异积极性。
我司动员会会的会议通知，彻底的展现了了分单位对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）