根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总营销经理唐志强对新工人予以期盼与上的关怀，对青年党员人个人成长、生长提供 三个意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，年轻人要会感恩社会之心之情爸妈。年轻人要虚心，要脚踩实地调研，要心怀感恩社会之心之情爸妈之情。感恩社会之心之情爸妈爸妈，就应有认真工作任务，收获用户；感恩社会之心之情爸妈客户，就应有练好对党忠诚客户，忠于职守奉献，和客户同甘共苦，风风雨雨同舟。 三，成年人要有讲奉献之勇。各个公司企业眼下地处革命开展，所需成年人有讲奉献意志，表现成年人人力精力不足、积极性领先的作用，创业者如果早日勇挑重任，不错过亲人、中小学校、机构的教育培养，着眼于本岗，真抓勇于担当，勤谨恪尽职守；要积极主动正视难点，锐意进取；要严于律已，表现正动能，弘杨正气，为各个公司企业快速发展开拓创新。品牌党支部组织部长、董事会成员长董繁荣富强推荐了之前经济社会状况、品牌的经济发展方向的过程、品牌的光辉灿烂成功和经济发展方向优势与劣势，对新员工提出者几个想和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要用心的执行老纪律，也需积极主动全新性性。用作新入司的办公人员，你们要用心的学校行业领域基准、方法基准和厂家的地方性法规监管机制，让基准、老纪律和监管机制入脑于心，用基准、老纪律不断全新性好个人的行为表现，用基准、基准打造好每个个分布分项目水利工程，用基准、老纪律监管好每个笔实惠服务，用基准、老纪律的风险管控好每个项营业的风险。同一时间要积极主动全新性性、积极主动全新性性，积极主动得知先前没能得知的现象、积极主动汇报范文先前没能汇报范文起来的实践经验。你们在办公中，要紧贯穿厂家经济发展，自觉的组织地思索和找寻办公中的当下现象，力争在各有的职业有着所提升。四是要力量训练运动程度，也是锻体思想品性。人们从当小中学生拥抱为当小品牌教职工，清爽、对未来的憧憬与迷茫的良好心态相互交织在较色转化的时候中，除此时候中，人们需求力量训练运动程度，以更快担任上班管理岗位，也要锻体思想品性，出现正确无误往上走的币值趋向；要时期长期保持清晰的脑子，扣好新职业个人成长的独一粒扣子，不想被繁多很复杂的不好的思想观念所性感。要始终如一搞好自我网络道德修身养性，搞好清正廉洁严格自律思想观念，知敬畏的心、存戒惧、守守住底线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心目中撑起拒腐防变的坚实防线，在其中情形下都经得下多方位考验，清清廉白行事，干净净行事。人们务必要条件了解一生的机会，引领目光远大的追求梦想计划，把个人打造拥有当小德才兼有的先进高端人才，切不宜因追逐名利蝇头微利而误闯死胡同，的影响个人的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）